群雁高飞头雁领。任何一支在天空中飞翔的大雁队伍中，最重要的都是领头雁。因为，头雁决定雁队的前进方向，决定雁队的精神状态，决定雁队的前途命运。

头雁率先垂范，发挥了示范带动作用，就会形成“头雁效应”，这支队伍就会向着目标同心同德、奋勇前行。

对于企业来说，各级领导干部是“关键少数”，是各个专业、各个单位、各级组织的“头雁”。

习近平总书记多次强调，领导干部要坚持身体力行，以上率下，在全面从严治党、坚定理想信念、加强作风建设、陶冶道德情操、形成风清气正的政治生态等各方面发挥好示范带头作用，形成“头雁效应”。

在兖州煤业四季度工作会上，公司党委书记、总经理吴向前提出，四季度，正处在“进则决战决胜、退则功亏一篑”的紧要关头，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。

作为一名领导干部，要经常做到“四个反思”，自我反省，真正把使命放在心上、把责任扛在肩上、把心思用在工作上。

1

反思精神状态是否懈怠

针对前期“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆出的问题，要认真反思自身是否存在思想认识不足、服务精神懈怠、执行力减弱的问题，对涉及职工群众反映强烈的热点难点问题，是否做到盯住不放、坚决整改。

2

反思执行落实是否到位

对照上级安排部署和要求，要反思是否全面贯彻执行，是否存在当面表态多、调门高，背后搞变通、打折扣、缩水分、做选择；是否存在遇见问题就回避，碰到矛盾就上交，求稳怕乱、敷衍塞责的思想。

3

反思工作质量是否提升

对照全年重点工作和指标完成情况，要反思目标任务是否完成、经营成效是否显著。对照“三减三提”“三化融合”“三大提升”活动要求，反思重大灾害管控是否到位、智能化矿井建设是否强化、安全生产标准化水平是否提升；对照“三大对标”、精益管理要求，反思成本管控是否到位、材料单耗和单机能耗是否降低；对照完全市场化部署要求，反思完全市场化是否全面铺开、是否杜绝“两张皮”现象。

4

反思工作作风是否过硬

作风关系工作成败，任何攻坚最后比拼的都是干部作风。各级领导干部要反思是否发扬“钉钉子”精神，保持一抓到底的耐心、定力和韧劲，对职权范围内的事，是否雷厉风行的抓、理直气壮的管；对难点工作和棘手问题，是否敢于上手、敢抓敢管，做到想干事、会干事、干成事。

吴向前特别提出并强调，对于以上“四个反思”，各级领导干部都要对号入座，切实加以整改。在决战年终的关键时期，各级领导班子要带头减少事务应酬，各单位主要领导原则上不准外出；确需外出的，严格履行请销假制度，确保两级公司的部署要求不打折扣地落到实处。

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