“今天我来参加岗位竞聘，希望各位领导、评委能给我这个机会……”这是11月18日焦煤集团机关员工面试竞聘岗位的场景。

11月16日至18日，焦煤集团面向机关各部室在岗人员开展了岗位竞聘，以推动企业深化人事改革，加快人才建设，强化机关能力建设，畅通干部成长通道，为改革脱困攻坚提供有力保障。

为确保竞聘工作取得实效，焦煤集团按照有关要求，制定印发了《机关岗位竞聘工作方案》，成立了机关竞聘工作领导小组，明确竞聘范围、时间、步骤、流程、要求，并组织有关部门对竞聘全过程进行监督检查，确保竞聘全程公平、公正、公开，促进优秀人才脱颖而出，实现人岗匹配。

“这次开展的机关人员竞聘上岗，旨在构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，进一步调动全员工作积极性，营造良好的干事创业氛围，为企业加油助力。”人力资源部有关负责人如是说。

此次岗位竞聘统一采用笔试+面试的方式进行，采取百分制，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，最终将根据竞聘人员成绩，拟定聘用意见，经审定公示后，人员方可上岗。

据了解，岗位竞聘开展前，焦煤集团还以省委、省政府深化国企改革重要指示精神为指导，深入贯彻落实河南能源深化改革系列工作安排，整合了机关机构和管理职能，精简了机构数量和人员总量，将机关原来的21个部室精简为16个，将机关人员定编为235名，推进了机关机构改革、管控模式优化，激活了企业内生动力。

“当前企业正处于改革脱困的关键时期，实施机关机构人事改革恰逢其时，势必会有效推进机关能力建设，切实培育打造出有学习能力、有市场意识、有敬业精神、有专业水准、有思想境界的人才队伍，构建出机构精干、全责明确、履职到位、运转高效的机关，推动企业发展不断前进。”焦煤集团机关一名员工有感而发。