近日，记者从集团人力资源中心了解到，为规范集团内部工作人员借调行为，理顺人员借调程序，加强内部用工管理，提高工作效能，本着“控制数量、严格审批、规范管理”的原则，结合集团公司实际，制定《潞安集团2020年度整治和规范借调工作人员管理办法》。

《办法》中规定分三个阶段具体实施，第一阶段为自查梳理阶段（4 月1日-4月15日），各单位结合自身实际就整治内容进行全面自查，梳理本单位总体借调人员情况，并在4月15日之前完成自查工作，将自查报告经主要负责人签字盖章后报送人力资源中心。如无借调情况，实行“零报告”制度。第二阶段为自纠清理阶段（4月16日-4月30日），对借调不规范的员工要全部清退回原单位原岗位，并于4月30日前将清退完成情况经主要负责人签字盖章后报集团人力资源中心。第三阶段是检查核实阶段（5月1日-5月31日），由人力资源中心联合相关部门组成检查组进行全覆盖检查，并将结果上报集团公司领导。

《办法》要求，各单位要高度重视、认真组织、严格把关，必须在时间节点内完成各项整治工作任务。各单位党政负责人为此项工作第一责任人，对清理不到位，瞒报虚报的，一经发现给予单位主要领导和分管领导组织和纪律处分，并且从双方单位工资总额中扣除借调人员工资标准的3-5倍工资，在公司范围内予以通报。

《办法》中还附有规范借调人员管理办法，对借调条件、借调程序、借调期限、日常管理、薪酬发放等提出具体要求。